Онлайн-рекрутмент (от англ. Online — на линии, на связи и англ. Recruitment — вербовка) — метод поиска работников с помощью интернет-ресурсов, используется для поиска и подбора персонала всех уровней и во всех секторах экономики. В качестве ресурсов-источников информации используются сайты трудоустройства, профессиональные тематические сайты, профессиональные форумы, социальные сети[1] [2].
Сайты трудоустройства
Главная задача сайтов по трудоустройству — предоставить соискателю вакансии по разным специальностям и типам работ, размещение резюме и необходимых ссылок по трудоустройству. Для поиска работы с помощью сайтов трудоустройства не требуется специальных знаний и умений — принимать участие в процессе поиска работы может любой человек. Считается, что этот метод поиска работы неэффективен для специалистов низкой квалификации и персонала высшего звена (топ-менеджеров): первые не ищут работу с помощью интернет-ресурсов, а вторые не используют подобный метод поиска работы. Сайты по трудоустройству разделяют на сайты общей специализации и узкой специализации. Так, на специализированных ресурсах предоставляется информация о вакансиях и кандидатах исключительно одной сферы бизнеса, например, информационные технологии, юристы, специалисты по персоналу, финансисты[3].
Профессиональные тематические сайты
Подобные сайты считаются полезным источником информирования о самых квалифицированных специалистах, которые являются экспертами, комментаторами или авторами определенных статей. Специалист по подбору персонала получает информацию о профессионале направления, которое его интересует, узнает о мероприятиях, а также получает возможность посетить подобное мероприятие и увеличить сеть профессиональных контактов с целью поиска и подбора специалистов. Профессиональные сайты, как правило, включают разделы по трудоустройству и форумы специалистов. Недостатком использования данного метода подбора персонала является выполнение множества работы, связанной с поиском фамилий специалистов.
Профессиональные форумы
Особенностью использования данного метода подбора персонала является возможность обратиться в целевую среду — к специалистам, которые пользуются профессиональными форумами для обмена информацией и опытом по специфической тематике[4].
Социальные сети
Социальные сети предоставляют возможность ознакомиться с профилем (аналогом резюме) специалиста и напрямую обратиться к кандидату, написав ему письмо. Как их ещё называют, «визитницы» специалистов, дают возможность получать данные кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы.
Примечания
- ↑ The Top Ways to Look for a Job | Job Seeker Tips Архивная копия от 7 июня 2015 на Wayback Machine (англ.)
- ↑ Landing a job as a graduate in India | e Recruiting Tips (недоступная ссылка) (англ.)
- ↑ Татьяна Баскина. Техники успешного рекрутмента. — Альпина Паблишер, 2014 г.. — 288 с. — 2024 экз. — ISBN 978-5-9614-4540-4.
- ↑ Эффективные методы поиска персонала // Директор по персоналу.
Литература
- Пьер Морнель. Технология эффективного найма. — Добрая Книга, 2005. — С. 252. — ISBN 5-94015-008-X.
- Иванов А. Рекрутинг. Как это делается в России. — Феникс, ОСТ, 2006. — С. 169. — ISBN 5-222-08009-9.
- Светлана Иванова. Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат. — М.: Альпина Паблишер, 2014. — 129 с. — ISBN 978-5-9614-4732-3.
Эта страница в последний раз была отредактирована 2 января 2024 в 18:51.
Обычно почти сразу, изредка в течении часа.