Непо́лный рабо́чий день — форма занятости, при которой длительность рабочего времени работника меньше, чем установлено работодателем. Обычно к таким работникам причисляют тех, кто работает менее 6-15 часов в неделю,чаще всего это 4 рабочих часа. Согласно данным Международной Организации Труда за последние 20 лет[когда?] число работников с неполным рабочим днём увеличилось с 1/4 до половины в большинстве развитых стран, за исключением Соединённых Штатов[1]. Есть много причин распространения такой формы занятости, например, личные убеждения работника, сокращение времени работодателем или неспособность найти работу на полный рабочий день. Согласно Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени, рабочие с неполным рабочим днём имеют те же трудовые права, что и рабочие с полным рабочим днём.
Энциклопедичный YouTube
-
1/3Просмотров:7 2814223 717
-
Терпеть или...
-
Фактический и потенциальный реальный ВВП
-
Карта специальности Python разработчик
Субтитры
См. также
акт
Ссылки
Статистика Организации Экономического Сотрудничества и Развития по длительности рабочего дня Архивная копия от 3 января 2009 на Wayback Machine
Примечания
- ↑ Part-Time Work Information Sheet Архивная копия от 26 марта 2009 на Wayback Machine, Международная Организация Труда, [1] Архивная копия от 1 ноября 2009 на Wayback Machine
Эта страница в последний раз была отредактирована 7 марта 2022 в 07:13.
Обычно почти сразу, изредка в течении часа.