Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
Человек, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем (предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно-правовой формы собственности), обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.
Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику три вида дисциплинарных взысканий:
Мера взыскания выбирается работодателем в зависимости от тяжести совершенного проступка и регулируются статьей 192 ТК РФ.
Функции дисциплинарной ответствености
- Направлена на формирование поведения сотрудника (работника), на определение границы между правомерным и противоправным исполнением своих трудовых обязанностей.
- Предупреждение нарушения трудовой дисциплины как самим лицом, которое подвергается дисциплинарной ответственности (частная превенция), так и другими сотрудниками (работниками) (например, за счёт создания впечатления о неотвратимости наступления ответственности как результата определённых действий).
- Предполагает наложение на субъекта, несущего ответственность, неблагоприятных для него моральных (выговор) или организационных (дисциплинарное увольнение) последствий. Действующим законодательством запрещается применение штрафа и перевода на нижеоплачиваемую должность в качестве дисциплинарного взыскания.
- Восстановление нарушенных противоправным поведением общественных отношений.
- Формирование у лица убеждения о недопустимости совершения действий, влекущих дисциплинарную ответственность.
Общая и специальная дисциплинарная ответственность
Различают два вида ответственности: общую и специальную.
Общая дисциплинарная ответственность — это ответственность в рамках правил внутреннего трудового распорядка. Она может быть возложена на всех работников, за исключением тех, в отношении которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Общую дисциплинарную ответственность устанавливают ст. 192—194 ТК РФ и правила внутреннего трудового распорядка конкретной организации.[2]
Специальная дисциплинарная ответственность есть ответственность, предусмотренная для отдельных категорий работников специальным законодательством, уставами и положениями о дисциплине. Специальная дисциплинарная ответственность имеет особенности:
- Строго определен круг лиц, попадающих под действие соответствующих норм;
- Предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания;
- Очерчен круг лиц и органов, наделенных властью применения дисциплинарных взысканий;
- Действует особый порядок обжалования взысканий.
См. также
Литература
- Дисциплинарное право // Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона : в 86 т. (82 т. и 4 доп.). — СПб., 1890—1907.
Ссылки
Примечания
- ↑ 1 2 3 Ст 192 ТК РФ | Трудовой кодекс РФ. Дата обращения: 14 мая 2020. Архивировано 16 апреля 2020 года.
- ↑ Ст 193 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018-2019 года | Трудовой кодекс РФ. Архивировано 26 мая 2019 года.
Эта страница в последний раз была отредактирована 15 марта 2024 в 15:29.
Обычно почти сразу, изредка в течении часа.