En Estados Unidos, la discriminación positiva (en inglés: affirmative action) hace referencia al conjunto de medidas de igualdad de oportunidades en el empleo que contratistas y subcontratistas federales están legalmente obligados a adoptar.
Estas medidas están motivadas en prevenir la discriminación en contra de empleados o hacia un solicitante, mediante la discriminación positiva, basándose en "raza, religión, género, o país de origen".[1][2] Ejemplos de acción afirmativa ofrecidos por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos incluyen campañas de inclusión, reclutamiento específico, desarrollo de empleado y administración, y programas de ayuda al empleado.[2]
Véase también
Referencias
- ↑ «[Executive Order 11246]--Equal employment opportunity». The Federal Register. Archivado desde el original el 30 de marzo de 2010. Consultado el 5 de mayo de 2010.
- ↑ a b «Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP)». U.S. Department of Labor. Archivado desde el original el 28 de noviembre de 2009. Consultado el 5 de mayo de 2010.
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Datos: Q356112
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