La conciliación obligatoria es un instrumento jurídico del derecho laboral argentino, que insta a las partes de un conflicto laboral a acatar ciertas medidas para generar una etapa de conciliación previa a la judicialización del conflicto.[1] El procedimiento debe iniciarse ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (web), dependiente del Ministerio de Trabajo, pero los conciliadores son designados por sorteo público y su registro nacional depende del Ministerio de Justicia.
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Conciliación en Laboral
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Véase también
Referencias
- ↑ Congreso de la Nación Argentina, Ley 24 635, archivado desde el original el 17 de noviembre de 2015, consultado el 16 de noviembre de 2015.
Enlaces externos
- Organización Internacional del Trabajo. La Guía sobre legislación del trabajo; Capítulo IV: Disposiciones sustantivas de la legislación del trabajo: Resolución de conflictos colectivos de trabajo. 10/12/2001, consultado el 16/11/2015.
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